火爆市場鏈動2+1分銷獎勵制度模式系統軟件開發設計

       近期市場上要說哪個商業模式最火爆，當然還要屬鏈動2+1，所以在平臺發布多條視頻有關鏈動2+1的模式講解，線下也有不少客戶來咨詢，并不是所有人都能理解或者聽懂，三年疫情已過，大多數是線下實體店老板想轉型，以往都是傳統的營銷方式，針對線上的商業模式板塊了解的不少很多，今天咱們著重再全面的熟悉剖析下鏈動2+1這個模式以及經過市場上運營迭代升級的功能亮點有哪些呢?

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       在描述之前我先舉個例子，熟悉下這里面的結算撥比等概念；在線下我們銷售產品，以零售方式為例子，如100元的產品，成本運營40元，剩余的利潤還是60元，則利潤大多進口袋里，但是由于大環境及互聯網電商等因素，銷量沒那么多，甚至到銷售不出去；如果把咱們的利潤只留下20元，剩余的利潤的能不能作為推廣提成呢？讓消費者還充當平臺的推廣者，當然前期產品品質一定要保證的；產品又不錯，如果分享身邊的朋友和家人，還能獲取一定的獎勵提成，想必大家都會想去做想去推廣，這樣以來產品銷量是不是快速提高了，對于公司來說，只有產品銷售出去了，才有利潤，雖然說利潤少了，但量大了也是可觀的收入，這塊兒實體店老板看懂了嗎，把利潤放出去，只留一部分即可

      接下來咱們來說說鏈動2+1模式；首先鏈動這個詞不錯，鏈動你的產品，鏈動你的團隊，2+1是成為老板角色讓你能快速回本；鏈動的角色涉及到兩個：一個是代理，一個是老板；如購買499元產品可成為代理，可享受的權益直推獎勵100元；如果推薦兩個代理可成為老板，老板可享受直推獎勵300元；上述講的2+1，也是這個意思，讓其快速回本，免費獲取產品；當然了老板的權益還有享受間推獎勵200元，直推的代理再推薦代理，代理直推獎勵100元，老板間推獎勵200元，則妥妥的二級分銷制度；以及當下級跟自身保持同級別時，自己也可以獲取直推老板間推獎勵的10%，也就是它獲得間推200元，我獲得提成獎勵20元；這個系統的亮點在哪里？就在于成為老板，必須直推兩個代理，但是這兩個代理（除自己享受直推獎勵外），往后跟自己沒關系了，是給上級做貢獻了；自己成為老板出局，給上級留下2個間推；如果這2個代理也成為老板，是不是為上級又貢獻了4個間推，這就是大多數人說的走一留二，走二留四，走四留八，走八留十六以此類推，如果每個人都想成為老板，是不是給上級貢獻的就越多，每個間推是200元，如果每天貢獻100個間推，那每天獲取的間推監理200Ｘ100（2萬元），是不是想想就激動；當然如果碰到有同級的老板，還要享受同級獎勵，每個單20元獎勵；這樣的設計更快速的達到團隊裂變，產品的銷量更是不用說；當然除了這些，還有些板塊設計，比如產品的復購，對應公司來說，如果沒有產品復購的循環，也是走不太長久的，具體怎么復購呢，有復購的購買價格，只有獎勵按照復購及成本來設計對應的獎勵（溯源源頭）就是報單給誰的獎勵，復購時還給誰（如直推獎勵、間推獎勵、平級獎勵等）就這一點解決了復購的問題；當然也可以增加個復購專區板塊（里面的產品）不同的角色（會員、代理、老板）享受不同的產品折扣價格等；

      剔除那個幫扶的，增加傘下網體培養老板，達到不同的級別可享受平臺不同的日分紅提成，所以想獲取這些獎勵，需要培養自己的市場鼓勵促進更多的老板去推廣等；也想到了增加省代、市代、區縣（根據用戶消費購買的收貨地址來判定）給予對應的區域獎勵；對于做出重大貢獻的用戶，公司可以設置為合伙人或者戰略合伙人，可獲取額外的提成獎勵等，更能促進平臺的長久發展及團隊裂變深度及產品銷量的提升等